2017-07-12 广东都市网 手机阅读：
有人对很多百年老店做过一些调查，它们之所以可以经久不衰，是因为他们身上有一个共同的特征，那就是历久弥新的、与时俱进的创新。近日，东莞赛尔生物科技有限公司的副总经理史辛艺走进大国商道，对话著名主持人于胜春，深入探讨中国企业的创新之道。
谈到创新对于企业的重要意义，史辛艺说：“在我看来创新是每个企业的一个发展和生存最根本的东西，那么这一点对我们赛尔公司来讲也更不例外，而且非常的重要。因为我们赛尔公司是一家从事干细胞、免疫细胞、技术研发与推广的生物科技企业，创新是我们的生命力，也正是因为创新了，这么多年我们才一步一步的，不断地有新的干细胞出现。而且在这个过程中每一个创新其实都是非常不容易的，那么我们赛尔公司作为这个行业的一个代表，但是这么多年一直都是坚持以科技为本，以人为本的理念，然后不断地在这种技术和制度上进行创新。”
谈到创新为企业带来的甜头，史辛艺说：“其实对于我们来讲，我们的甜头我认为不是物质上的，我觉得更多的是我们的消费者给我们反馈出来的一些东西。我们公司的创始人王泰华博士他最早是从2003年开始开展干细胞临床，当时我们在国内建立了第一家中国的干细胞专科医院，而且在很多方面效果很好，比如说有些高位截瘫的患者，或者有一些智障的儿童，保证一些脑溢血的后遗症等等，很多一些神经系统的疾病，包括其他的一些糖尿病方面。到目前为止我们治疗了有16000多例次的这样的案例，通过我们这个干细胞的一些治疗，就是得到了很好的一个变化，那些患者定期的，每年过年、过节都会给我们送上一些祝福，所以这点让我特别的欣慰。”
谈到创新性企业如何留住人才，史辛艺说：“我们公司一直在打造一个学习型的团队，这个学习不只是针对我们的一个技术领域的学习，我们企业更关心的是员工和人才个人的成长。比如说我们核心的这些人才，每天我们都在一起讨论，每天收获了哪些，每天我们都会写一个分享，写一个总结，每一天大家都会有这种进步，大家也非常愿意就是能够跟着公司这样一起成长。所以这种氛围下我们就会形成一种互相的依赖，可能别的公司工资可能会更高，但是通过我们的这种学习他们会认识到，其实一个人他是否有价值，其实不是用他的这种工资来衡量的。”
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